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Définition de la formation

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1.1°) Définition donnée par les spécialistes en gestion du personnel :

a) Selon Raymond Vatier :

 La formation est : « l’ensemble des actions capables de mettre les individus et les groupes en état d’assurer avec compétence leur fonctions actuelles ou celles qui leur seront confiés pour la bonne marche de l’organisation ».

b) Selon L’institut Canadien spécialisé en éducation des adultes :

 « La formation englobe toutes les activités éducatives auxquelles pourrait s’adonner l’adulte, qu’il s’agisse d’études générales ou professionnelles, de recyclage ou de perfectionnement, de matières pertinentes à son travail comme à sa vie de citoyen ».

c) Selon Jean Marie Peretti :

 « La formation est un domaine de la politique sociale de l’entreprise qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants…. L’action des entreprises en matière de formation est encadrée par un ensemble de dispositions légales et réglementaires. Elle s’inscrit dans un plan de formation ».

 1.2°)  Définition donnée par les spécialistes du Droit du Travail :

* Selon Jean Rivero et Jean Savatier :

« La formation professionnelle est indissociable de la politique de l’emploi ……. A l’époque contemporaine, on a pris conscience de l’importance des problèmes de la formation professionnelle et une politique de développement de celle-ci a vu le jour. Elle distingue la formation initiale se réalisant par l’apprentissage ou par des contrats d’insertion professionnelle, et la formation professionnelle continue s’adressant à ceux déjà engagés dans la vie active ».

 1.3°) La formation selon la loi 90-11 :

 Relative aux relations de travail (selon l’article 57 de cette loi) :

Chaque employeur est tenu de réaliser des actions de formation et perfectionnement en direction, des travailleurs selon un programme qu’il soumet au comité de participation. L’employeur est tenu également dans le cadre ce la législation en vigueur, d’organiser des actions d’apprentissage pour permettre à des jeunes d’acquérir des connaissances théorique et pratiques indispensables à l’exercice d’un métier ».

L’article 58 de cette loi dispose :

Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de formation ou de perfectionnement organisés par l’employeur en vue d’actualiser, d’approfondir ou d’accroître ses connaissances générales, professionnelles et technologiques ».

1.4°) Conclusion :

Si la formation constitue un aspect important de la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Nous pouvons retenir qu’elle est « un ensemble d’actions, de moyens, de méthodes et des supports à l’aide desquels les travailleurs sont incités à améliorer leur connaissances, leurs comportements, leurs attitudes et leurs capacités mentales nécessaires à atteindre les objectifs adéquat des fonctions actuelles et futures par les travailleurs.

Nous pouvons conclure aussi que «la formation est le savoir (acquisition des connaissances), le savoir faire (Accomplissement adéquat des fonctions) et le savoir être (elle incite les travailleurs à améliorer leur comportements leurs conduites et leur attitudes ».

 

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