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Evolution du niveau d’emploi

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A partir des informations disponibles dans le bilan social de l’entreprise, il est possible de suivre l’évolution de l’effectif et sa composition :

1) Évolution du niveau d’emploi :

a) Ratio de l’évolution de l’effectif :

Ce ratio nous renseigne sur l’évolution de l’effectif de l’entreprise d’une période à une autre.

b) Ratio de l’effectif moyen : 

Ce ratio mesure l’évolution de l’effectif moyen d’une période à une autre :

c) Ratio de l’évolution de l’effectif temporaire :

Ce ratio mesure l’évolution de l’effectif à durée déterminée d’une période à une autre :

 Plusieurs ratios peuvent être imaginé pour étudier l’évolution de l’effectif de l’entreprise.

2) Ratios de mobilité du personnel :

Plusieurs ratios permettent de suivre les départs :

 a) Ratios des départs en cours de période d’essai :

 Ce ratio nous renseigne sur le taux des départs qui ont eu lieu durant les périodes d’essai :

b) Ratio des licenciement :

Ce ratio nous renseigne sur la stabilité du personnel sans intégrer les causes économiques :

c) Ratio des licenciements pour cause économique :

Ce ratio nous renseigne sur le taux des licenciements dus à des raisons économiques.

d) Ratio de stabilité du personnel :

Ce ratio permet de mesurer la stabilité du personnel ainsi que son évolution.

La stabilité du personnel recruté durant l’année peut être également mesurée :

3)  Ratio de l’évolution des emplois :

Ce ratio nous informe sur l’évolution des différents types de qualification de l’entreprise :

Un tel ratio supérieur à un (01) traduit un renforcement du poids de l’encadrement.

 

pdf formation Evolution du niveau demploi


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