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Gestion des Ressources Humaines (à Distance)

Pour ceux et celles qui recherchent une formation-clé pour mieux réussir leur carrière professionnelle : Télécharger l’offre de formation Gestion des Ressources Humaines

La Formation la plus Complète :
Gestion des Ressources
Humaines (G.R.H)

inscription medav Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Cher(e) Ami(e),

Il ne s’agit plus désormais simplement de gérer des absences ou des paies, mais bien de tirer LE MAXIMUM de vos employés en les motivant au travail.

Cette formation est une clé pour mieux réussir votre carrière professionnelle :

  • Vous imprégner de toutes les techniques les plus modernes en GRH ;
  • Vous doter de capacités managériales opérationnelles et efficaces ;
  • La mobilisation optimale de vos ressources humaines ;
  • L’amélioration de votre qualité, votre rentabilité et votre productivité ;
  • Un avantage compétitif déterminant.

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Devenir l’un des spécialistes en GRH dans votre entreprise, capable de dominer tous les aspects (aspects stratégique, politique et opérationnel).

1ère étape :
Vous allez acquérir la capacité de comprendre immédiatement les contraintes quotidiennes des responsables opérationnels pour pouvoir dialoguer et proposer des solutions compatibles avec le contexte économique et juridique de l’entreprise.

Vous allez pouvoir anticiper les conséquences sociales des décisions stratégiques en mettant en œuvre des outils de gestion prévisionnelle.

Enfin vous allez pouvoir participer à la mutation de l’entreprise en accompagnant l’évolution des hommes.

2ème étape :
Cette étape se propose de vous doter des qualités des managers opérationnels, initiés aux théories des organisations, à l’approche systémique et au management des groupes. En tant que Manager vous devez mettre en œuvre les outils de pilotage, valider les procédures internes et définir les indicateurs. Vous devez aussi assurer le développement d’un fonctionnement interne fidèle à la culture de l’entreprise et à ses valeurs.

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button rh inscrire Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Cette Formation est composée de Dix modules essentiels. Par exemple :

Module 2 – Postes, Effectifs et Emploi :

On constate encore fréquemment dans les entreprises des types de gestion valables certainement en d’autres temps, mais complètement dépassés actuellement.

On trouve ainsi des entreprises quasi exclusivement préoccupées de gérer uniquement les deux variables stratégiques «marché produits» et «rentabilité financement».

En raison de l’évolution du contexte, ces entreprises se trouvent confrontées à l’inadéquation — parfois lourde de conséquences — entre leurs besoins et leurs ressources en emploi.

Cette attitude paraît, de ce fait, en régression sensible.

ghazzal Gestion des Ressources Humaines (à Distance)

Module 3 – Appréciation, Formation et Motivation :

Il faut préciser que la gestion des carrières consiste en ce qui suit : prendre en compte à la fois, pour le présent et le futur ; les besoin de l’entreprise et les besoin exprimés par chaque salarié dans les domaines de l’affectation à un poste au sein de la pyramide hiérarchique. Le rôle du dirigeant dans l’évaluation, le perfectionnement et le développement de ses subordonnées est d’une importance croissante. Il doit comprendre:

  • Qu’est ce qu’une gestion des carrières ?
  • Quels sont les instruments utilisées dans ce cadre ?
  • Quelles sont les méthodes d’évaluation du personnel ?
  • Quelles sont les conditions et les techniques relatives à la mise en place d’un système d’évaluation du Personnel ?
  • Enfin quel est le rôle du service du personnel en matière d’évaluation et d’appréciation des performances ?

Module 4 – Recrutement, Intégration et Départ :

La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation Personne recrutés/Poste à pourvoir.

Ceci peut-être expliquée par le principe américain régissant et appliqué aux relations de travail:

« L’homme qu’il faut à la place qu’il faut »

Érigé en règle dans le système de mérite dans lequel les critères de recrutement ou qualifications nécessaires (niveau de Formation–Expériences–Aptitudes…) sont déterminés d’une manière claire et précise.

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button rh inscrire Gestion des Ressources Humaines (à Distance)10 Modules et 93 Cours : (chaque Module est composé d’un ensemble de Cours)

Module 1 : Management des R.H.     
      
Cours n° 1 : La Confusion. 

Cours n° 2 : Caractéristiques de la gestion prévisionnelle du personnel. 

Cours n° 3 : Les facteurs qui influent sur l’activité prévisionnelle de l’emploi.

Cours n° 4 : Les facteurs influençant la demande en personnel.

Cours n° 5 : Le processus de la prévision de l’emploi. 

Cours n° 6 : Techniques de prévision.    

Cours n° 7 : La pratique de la gestion du personnel.    

Cours n° 8 : L’évolution de la gestion du personnels.    

Cours n° 9 : La fonction RH (1).    

Cours n° 10 : La fonction RH (2).    

Cours n° 11 : La fonction RH (3).

Cours n° 12 : L’organisation et la structure du personnel.    

Cours n° 13 : L’audit social.    

Cours n° 14 :Les missions de l’audit social.    
      
Module 2 : Postes, Effectifs et Emploi     
      
Cours n° 15 : La notion d’effectif.    

Cours n° 16 : La structure de l’effectif.    

Cours n° 17 : Les statuts.    

Cours n° 18 : L’évolution des effectifs.    

Cours n° 19 : La notion de Poste/compétence.    

Cours n° 20 : L’analyse des postes.    

Cours n° 21 : L’évolution des emplois.

Cours n° 22 : L’audit des emplois.    

Cours n° 23 : La recherche de l’équilibre hommes/emplois. 

Cours n° 24 : La politique de l’emploi à court terme.    

Cours n° 25 : L’adaptation à moyen terme.    

Cours n° 26 : Stratégie de l’emploi.    
      
Module 3 : Appréciation, Formation & Motivation     
      
Cours n° 27 : La Gestion des carrières.    

Cours n° 28 : L’accueil, l’intégration et la période d’essai.    

Cours n° 29 : L’appréciation du personnel.    

Cours n° 30 : Importance de l’appréciation.    

Cours n° 31 : Les étapes du processus de l’appréciation (1).

Cours n° 32 : Les étapes du processus de l’appréciation (2) .  

Cours n° 33 : La Mise en place d’un système d’appréciation dans l’entreprise.    

Cours n° 34 :L’appréciation des ouvriers, des employés et des techniciens.   

Cours n° 35 : Appréciation des cadres.  

Cours n° 36 : La Mobilité du personnel.    

Cours n° 37 : Gestion des départs.    

Cours n° 38 : La Gestion des départs des cadres.    
      
Module 4 : Recrutement, Intégration et Départ     
      
Cours n° 39 : Notion et définition du recrutement.   

Cours n° 40 : Les objectifs et l’importance du recrutement.    

Cours n° 41 : Les conditions générales du recrutement.

Cours n° 42 : Le Processus du recrutement.    

Cours n° 43 : Les coûts de recrutement et d’adaptation. 

Cours n° 44 : La Sélection.    

Cours n° 45 : L’analyse du Curriculum vitae « C.V ».  

Cours n° 46 : L’Analyse de la lettre d’engagement.    

Cours n° 47 : La Sélection des Dossiers.    

Cours n° 48 : L’Entrevue (1).     

Cours n° 49 : L’Entrevue (2).   

Cours n° 50 : Les questions de l’entretien.     

Cours n° 51 : Les types de questions à poser.

Cours n° 52 : La Personnalité du candidat .     

Cours n° 53 : Conclusion de l’entretien.     

Module 5 : Gestion Promotionnelle     
      
Cours n° 54 : La Gestion Promotionnelle.    

Cours n° 55 : Conditions d’une mise en place d’une Gestion promotionnelle.     

Cours n° 56 : Détection et développement des potentiels.     

Cours n° 57 : Promotion et Formation.     

Cours n° 58 : La Formation.     

Module 6 : La Rémunération     
      
Cours n° 59 : La Rémunération     

Cours n° 60 : La Notion de salaire.     

Cours n° 61 : Le Régime indemnitaire et les primes diverses en Algérie.

Cours n° 62 : Le paiement des salaires et instruments de la rémunération     

Module 7 : Aménagement du temps de travail     
      
Cours n° 63 : La durée du travail et les repos légaux.     

Cours n° 64 : Le Congé annuel.     

Cours n° 65 : Les absences spéciales.     

Cours n° 66 : Les Contraintes et Sujétions particulières.     

Module 8 : Administration du Personnel     
      
Cours n° 67 : L’enregistrement des données relatives au recrutement.     

Cours n° 68 : L’enregistrement des données.     

Cours n° 69 : Formation, diplômes, âge, ancienneté, congés, absences etc.     

Cours n° 70 : Paie, affaires sociales & fichier du personnel.     

Module 9 : Motivation du personnel     
      
Cours n° 71 :Les Cercles de Qualité. 

Cours n° 72 : Fonctionnement et mise en place des cercles de qualité.

Cours n° 73 : Résolution de problèmes & techniques de travail.     

Cours n° 74 : Les Groupes d’Expression (1).     

Cours n° 75 : Les Groupes d’Expression (2).

Cours n° 76 : La Culture d’Entreprise.     

Cours n° 77 : Les cascades et le management des changements.     

Module 10 : Droit du travail     
      
Cours n° 78 : Les relations individuelles du travail.     

Cours n° 79 : La durée de travail.     

Cours n° 80 : Les congés annuels.     

Cours n° 81 : Le syndicat.     

Cours n° 82 : Les relations collectives de travail.

Cours n° 83 : La participation des travailleurs.     

Cours n° 84 : L’apprentissage.     

Cours n° 85 : Les accidents de travail et les maladies professionnelles.     

Cours n° 86 : La sécurité sociale.     

Cours n° 87 : L’hygiène et la sécurité.     

Cours n° 88 : Les prestations des assurances sociales.     

Cours n° 89 : Prévention et règlement Des différends collectifs de travail.     

Cours n° 90 : Le règlement des conflits individuels.     

Cours n° 91 : La Retraite .     

Cours n° 92 : Les allocations familiales.

Cours n° 93 : La protection de la main d’œuvre.   

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Formation : Gestion des Ressources Humaines

  • Type : Formation Qualifiante
  • Durée de la formation :
  1. Mode Normal : vous avez de 12 à 24 mois pour terminer la formation ;
  2. Mode Accéléré : pour terminer la formation en 3 à 6 mois ;
  3. Mode Intensif : pour terminer la formation en 1 à 3 mois.
  • Garantie de satisfaction : 30 jours
  • Sanction (Diplôme)Maîtrise Professionnelle Reconnue

button rh inscrire Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Vos Cours sur CD’s :

En plus de la version en ligne, vous pouvez aussi demander de recevoir les CD’s de vos Cours par la Poste ou de les récupérer sur place. Chaque CD contient la partie des Cours correspondant à votre progression pédagogique. 

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GARANTIE : 30 JOURS
“Satisfaction totale ou Remboursement intégral”preinscription Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Tél. 024 38 14 18 – 024 38 14 19  – 06 96 11 54 62

garantie Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Vous avez 30 jours pour consulter librement votre formation.
A tout moment pendant ces 30 jours, vous pouvez me demander le remboursement intégral, vous serez alors intégralement remboursé. Pas la peine de donner une quelconque explication: il vous suffit juste de me demander le remboursement de la somme versée. Dès réception de votre demande, Je vous retourne un chèque ou un mandat du montant que vous aurez versé (hors frais d’inscription et taxes des services postaux). ► Pour plus de détails, merci de consulter le
Règlement : Cliquez ici

Med khelifi – Directeur de l’Ecole MEDAV
Tél. 06 96 11 54 07

Tél. 024 38 14 18 – 024 38 14 19 – 024 38 14 20 – 05 51 27 57 64

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Pour vous inscrire par Fax, par la Poste ou sur place au siège de l’Ecole MEDAV,
cliquez sur l’image pour télécharger le fichier .pdf :

fiche inscription 216x300 Gestion des Ressources Humaines (à Distance)Si vous avez une QUESTION, cliquez ici

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