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Psychologie Appliquée (à Distance)

Si vous êtes Chef d’Entreprise, Responsable du Recrutement ou vous allez le devenir…
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Cette Formation Vous Protège
Contre Les Salariés-Problèmes
et les Employés Difficiles

inscription medav Psychologie Appliquée (à Distance)Cher(e) Ami(e),

L‘étude approfondie de l’entretien d’embauche (étudié en “Gestion des Ressources Humaines”) et la connaissance des points que vous devez aborder lors de cet entretien ne suffisent pas pour analyser totalement la personnalité de votre candidat (que ce soit en paroles ou en actes). Vous devez absolument étudier la Psychologie Appliquée.

La Psychologie Appliquée vous permet de découvrir chez votre candidat ce qui n’apparaît pas toujours au premier coup d’œil. Tenez, par exemple, comment mesurer l’honnêteté d’un candidat (secrétaire ou autres) ?

guerri Psychologie Appliquée (à Distance)

DANGER Il est tout à fait possible qu’ils se présentent à votre entreprise des candidats potentiellement dangereux : Menteurs, escrocs, voleurs, mafieux, criminels, malhonnêtes, hypocrites, vicieux, déséquilibrés, saboteurs, voire dotés d’instinct de tueurs.

  • Allez-vous les recruter ?
  • Allez-vous les accepter parmi vos employés ?
  • Êtes-vous sûr de ne pas vous tromper ?

Êtes-vous vraiment conscient qu’en signant l’accord d’embauche, vous n’êtes pas en réalité en train de signer votre accord pour exposer votre entreprise aux pires des ennuis ?

Vous devez agir correctement dés le moment d’embauche, car le syndrome de la pomme pourrie se propage dans votre société et d’autre salariés se mettent à nuire à vos biens, à votre image, voire encore à votre personne!!!!

aktouf1 Psychologie Appliquée (à Distance)

button rh inscrire Psychologie Appliquée (à Distance)Si vous négligez cet aspect essentiel de votre gestion préventive, vous vous exposez à une perte de temps et d’énergie considérable :

psychologie directeur Psychologie Appliquée (à Distance)

  • des avertissements ;
  • des mises a pied ;
  • des licenciements ;
  • des litiges au niveau de l’inspection du travail ;
  • des affaires au niveau des tribunaux ;

Et selon le poste occupé par le salarié, vous allez voir :

  • Une augmentation de vos coûts ;
  • multiplication des plaintes ;
  • baisse de productivité et de qualité ;
  • mauvais climat de travail ;
  • Etc, ..

Par contre, si vous prenez des mesures préventives lors du choix de vos candidats (techniques enseignées dans notre formation “Psychologie Appliquée”), votre Entreprise va connaître :

  • Une absence de problème ;
  • Atmosphère paisible, motivante et rassurante ;
  • Rétention du Personnel de qualité ;
  • Réputation du Directeur à la Hausse ;
  • Moins de roulement et de coûts d’embauche ;
  • Plus de temps pour être constructif et productif ;
  • Équipe plus forte ;
  • Meilleure culture d’Entreprise.

Les Huit thèmes que vous allez étudier :

humanresources Psychologie Appliquée (à Distance)

button rh inscrire Psychologie Appliquée (à Distance)► Comment utiliser les Questionnaires d’Analyse Psychologique ?

Ce sont des outils qui mesurent l’émotivité, les motivations, les attitudes et le caractère social d’un individu, révèlent aussi les dons et les aptitudes.

  • Les questionnaires de personnalité ;
  • Les types de tests ;
  • Le CPI (inventaire psychologique de l’université de Californie) ;
  • Le Guildford Zimmermann (inventaire de tempérament) ;
  • Le test de Bern Reuter ;
  • Le questionnaire de Gaston Berger ;
  • Le Questionnaire ;
  • La cotation ;
  • Interprétation des résultats ;
  • Le questionnaire des 100 questions.

► Apprenez l’Analyse Morpho-psychologique

Elle a pour objectif d’établir des traits de person­nalité psychologique à partir des aspects anatomiques.

  • La morphopsychologie de Sheldo ;
  • Endomorphisme extrême ;
  • Mésomorphiste extrême ;
  • Ectomorphisme extrême;
  • Un résumé des recherches du Dr. Corman ;
  • Les dilatés ;
  • Les types de dilaté : Dilaté atone et dilaté sthénique ;
  • Les rétractés ;
  • Les cas intermédiaires ;
  • Types morphologiques et professions ;
  • Les professions du dilaté sthénique ;
  • Les professions du dilaté atone ;
  • Les professions du rétracté latéral ;
  • Les professions du rétracté de front ;
  • Les professions du rétracté extrême ;
  • Les professions du rétracté bossué ;
  • Les professions du réagissant ;
  • Les professions du concentré.

► Apprenez à interprétez chaque signe du visage (L’Analyse Physiognomonique)

L’analyse du visage, véritable tableau de bord de la personnalité.

  • Les 3 étages du visage.

L’étage supérieur :

  • Les cheveux ;
  • Le front ;
  • Les sourcils.

L’étage moyen :

  • Les yeux ;
  • Les paupières ;
  • Le nez ;
  • La texture et la couleur du nez ;
  • Les formes du nez ;
  • Les joues ;
  • Les Oreilles ;

L’étage inférieur :

  • La bouche et les lèvres ;
  • La forme des lèvres ;
  • Le menton ;
  • Le cou ;
  • La forme du cou.

Exercice.

psycologie personnel2 Psychologie Appliquée (à Distance)

button rh inscrire Psychologie Appliquée (à Distance)► Apprenez à analyser la Voix

La voix est le messager du monde intérieur de votre candidat, car elle ne se limite pas à trans­mettre sa pensée. Elle dévoile aussi les émotions, l’inconscient, le passé et la totalité du vécu de l’être humain. Tout cela fait de la voix un élément riche en informations détaillées, dans l’établissement d’un bon diagnostic psychologique.

  • Le double langage de la voix ;
  • Comment désamorcer l’influence de la voix ;
  • Exercices ;
  • Développez votre acuité auditive ;
  • Découvrez la véritable voix des gens ;
  • Les 4 paramètres de la voix
  • Le timbre ;
  • La hauteur de la voix ;
  • La résonance corporelle ;
  • Le débit.

► Apprenez à analyser les Gestes et les Attitudes

Ils dévoilent la personnalité. L’examen vestimentaire, gestuel, expressif, l’attitude du candidat, son allure, son élégance discrète ou tapageuse,… passent à travers le filtre de la psychologie appliquée que vous allez étudier.

  • Les gestes et les attitudes ;
  • Les gestes ;
  • Les attitudes ;
  • Les 3 éléments clés pour analyser les gestes et les attitudes ;
  • La signification de certains gestes et attitudes ;
  • La démarche ;
  • Les bras et les mains ;
  • Le visage ;
  • Le regard ;
  • Le sourire ;
  • Autres comportements significatifs.

► Apprenez l’analyse par les tests projectifs :

Ils permettront de «projeter» à l’extérieur tout l’univers intérieur du candidat: idées, attitudes, besoins, anxiétés, conflits. Il est évident qu’il s’agit d’un outil apte à révéler les aspects les plus cachés et latents de la personnalité d’un individu. Voici les grand titres :

  • Le test des images ;
  • Le test de l’Arbre ;
  • Le test des couleurs ;
  • Le test des tâches d’encre ;
  • Le test de frustration.

► Apprenez l’analyse graphologique :

Elle explore bien la personnalité intime, celle des sentiments, des pulsions, du caractère dans le but d’établir le portrait d’un candidat à partir de l’écriture. Vous devez donc analyser l’écriture de la lettre de motivation et celle du CV, pour cela vous allez étudier les 150 principaux types d’écritures avec l’analyse de leurs qualités et de leurs défauts. Cette analyse est suffisante pour vous donner une idée du candidat et permet d’éliminer au moins 75% des demandes (en gagnant ainsi du temps, habituellement gaspillé dans des convocations et des entretiens infructueux).

► Apprenez l’analyse par les tests psychotechniques :

On présente au candidat une série d’exercices destinés à relever un échantil­lonnage de toutes ses principales fonctions intellectuelles. Vous allez étudier plus de 200 tests psychotechniques et aussi les règles de leur fabrication. Suivant l’avancement du candidat au recrutement ou à la promotion, les tests varient en complexité. Vous étudiez les plus faciles, puis vous attaquez d’autres extrêmement compliqués (voir les leçons sur l’intelligence supérieure). Mais dans tous les cas, vous aurez les règles de bases qui vous permettront d’en fabriquer d’autres. Vous allez étudier les tests d’intelligence, de synthèse, d’analyse, etc.

  • Représentation spaciale ;
  • Test psychologique de l’intelligence ;
  • Test psychologique de la mémoire ;
  • Test de la Langue ;
  • Tests perceptifs (Sens de l’observation).

psycologie recrutement Psychologie Appliquée (à Distance)

button rh inscrire Psychologie Appliquée (à Distance)Voulez-vous devenir le véritable fin psychologue de votre entreprise ?

Grâce et au travers de ses centaines de dessins, images, croquis, formes géométriques, exercices, réflexions, conseils, recettes, etc., cette formation vous permettra de devenir un véritable fin psychologue, vous révèlera les signes infaillibles pour bien connaître vos employés.

Et aussi, de quoi vous serez capable ?

La psychologie Appliquée vous permet de décoder très facilement les discours de vos employés, d’évaluer s’ils sont sincères ou dissimulateurs, timides ou sûr d’eux, dynamique ou nonchalant. Tout les trahit : leurs gestes, leurs démarches, leur voix, leur écriture, et mille autres petits détails. Vous serez en mesure d’analyser facilement la personnalité de n’importe lequel de vos employés, actuels ou futurs.

Formation : Psychologie Appliquée

  • Type : Formation Qualifiante
  • Durée de la formation :
  1. Mode Normal : vous avez de 6 à 12 mois pour terminer la formation ;
  2. Mode Accéléré : pour terminer la formation en 3 à 6 mois ;
  3. Mode Intensif : pour terminer la formation en 1 à 3 mois.
  • Garantie de satisfaction : 30 jours
  • Sanction (Diplôme)Maîtrise Professionnelle Reconnue

Vos Cours sur CD’s :

En plus de la version en ligne, vous pouvez aussi demander de recevoir les CD’s de vos Cours par la Poste ou de les récupérer sur place. Chaque CD contient la partie des Cours correspondant à votre progression pédagogique. 

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GARANTIE : 30 JOURS
“Satisfaction totale ou Remboursement intégral”

garantie Psychologie Appliquée (à Distance)Vous avez 30 jours pour consulter librement votre formation.
A tout moment pendant ces 30 jours, vous pouvez me demander le remboursement intégral, vous serez alors intégralement remboursé. Pas la peine de donner une quelconque explication: il vous suffit juste de me demander le remboursement de la somme versée. Dès réception de votre demande, Je vous retourne un chèque ou un mandat du montant que vous aurez versé (hors frais d’inscription et taxes des services postaux). ► Pour plus de détails, merci de consulter le Règlement : Cliquez ici

Med khelifi
Directeur de l’Ecole MEDAV
Tél. 05 51 27 57 63

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preinscription Psychologie Appliquée (à Distance)Tél. 024 38 14 18 – 024 38 14 19 – 06 96 11 54 62

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