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La sélection du personnel : Définition et critères utilisés

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I.INTRODUCTION :

La sélection est un processus qui consiste pour une organisation à choisir parmi des candidatures celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à combler et aux besoins des deux partenaires (employeur et candidat) compte tenu des conditions de l’environnement.

Pour réaliser ce processus l’entreprise doit se servir de trois moyens principaux, il s’agit de :

1) L’utilisation de critères de sélection pour évaluer les candidats et la comparaison entre ces derniers l’entreprise doit aussi prédire lequel de ces candidats réussira le mieux dans un poste donné.

2) Le recueil de tous les renseignements et leur analyse minutieusement.

3) La dépouille de toute la documentation reçue lors du processus de recrutement.

L’objectif de l’utilisation de ces moyens est de fournir à l’entreprise un personnel nécessaire et satisfait et de placer chaque travailleur au poste qui lui convient parfaitement à lui même et aussi à l’entreprise.

II.DEFINITION ET CRITERES UTILISES :

Pour bien appréhender le processus de sélection, il convient d’élaborer au préalable et sur la base d’une connaissance parfaite des postes à pourvoir les profils auxquels les futurs titulaires devraient répondre le plus vite possible.

Ces profils devraient déterminer les qualités et aptitudes requises pour occuper le poste de travail ainsi que les insuffisances extrêmes qui ne permettent pas de l’occuper.

Ce qui implique l’élaboration de profil ou de conditions d’accès propre à chaque poste de travail ou seront définies de la manière la plus détaillée possible les exigences propres à l’individu et non plus au poste en matière de :

–  Connaissances scolaires et universitaires ;

– Formation professionnelle, théorique et/ou pratique ;

–  Expérience professionnelle dans le poste et/ou dans la filière ;

– Conditions physiques, mentales et/ou particulières ;

– Qualification spécifique (déstérité, esprit d’initiative, de commandement etc.…).

Et ces critères seront mesurés avant le choix définitif lors de la mise en situation professionnelle, au regard de la population à sélectionner.

A ce titre, les individus susceptibles de faire l’objet d’une sélection sont :

–  Ceux qui travaillent déjà au sein de l’entreprise ou ailleurs et qui recherchent une amélioration de leur situation actuelle.

–  Ceux qui postulent à un premier emploi et qui recherchent des conditions sociales avantageuses (rémunération, logement à proximité du lieu de travail etc.) ou une activité en rapport avec leur formation qui n’est à ce stade que théorique.

Il s’agira donc de trouver, parmi ces deux types de population les personnes qui seront les plus aptes à satisfaire au mieux les besoins de l’entreprise.

 

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