«

»

Le fonctionnement du système d’appréciation du personnel

======================================================= Formation Algérie : L’École MEDAV vous offre des formations professionnelles à Distance en Algérie et partout dans le monde entier, pour vous permettre d'étudier à votre rythme et où vous le souhaitez afin de progresser plus rapidement dans des conditions optimales. Télécharger l'Offre de Formation à distance de l'Ecole MEDAV ==================================================================

Chaque entreprise opte pour le choix d’un système qu’elle considère comme convenable et adaptable au contexte de son organisation on citera ci-dessous quelques éléments sur les pratiques en matière d’appréciation au sein de certaines entreprises :

1 °) Les critères d’appréciation utilisés :

  1.1.  Les critères professionnels :

–  Volume de réalisation des objectifs ;

–  Qualité des travaux réalises ;

–  Connaissances théoriques et pratiques ;

– Sens de l’organisation ;

–  Esprit d’initiant ;

–  Esprit d’entreprise ;

–  Sens commercial compétence.

  1.2. Les critères humains :

–  Sens des relations humaines ;

–  Comportement et conduite ;

–  Sens de la communication ;

–  Motivation.

2°) Réalisation de l’entretien :

L’appréciation est réalisée au cours d’un entretien avec le supérieur hiérarchique. L’entretien est annuel et peut-être chaque 2 ans ou même 3 ans.

3°)  Sujets abordés au cours de l’entretien :

• Description de l’activité de l’évalué ;

• Formation ;

• Rémunération ;

• Gestion des carrières ;

• Résultats réalisés ;

• Objectifs de l‘année à venir ;

• Questions d’actualité sur la profession.

4°) Communication de l’appréciation :

Les résultas d’appréciation sont transmis à une commission chargée de l’appréciation qui donnera son avis sur la conformité des propositions et aux procédures d’appréciation avec les textes réglementaires.

Cette dernière transmis à son tour les dossiers d’appréciation à la structure chargée de la gestion ressources humaines

5°) Evaluation et augmentation des salaires :

L’appréciation est utilisée généralement pour déterminer les augmentations de salaires dans le cadre du quota fixé par l’entreprise en adéquation avec ses moyens et ses objectifs particuliers.

6°) Formation des évaluateurs :

Les évaluateurs sont formés pour procéder aux actions d’appréciation, soit à l’intérieur du pays, soit à l’extérieur pour bénéficier des expériences des pays plus développés. Les évaluateurs reçoivent aussi des informations écrites sur la méthode d’appréciation à utiliser.

7°) Evolution du système :

Pour fonctionner d’une façon plus ou moins durable et permanente, le système doit évoluer et être enrichie. Parmi les points d’amélioration on trouve.

  • La formation des évaluateurs ;
  • L’utilisation de critères plus rationnels et plus objectifs ;
  • L’amélioration et la révision des procédures d’appréciation ;
  • L’amélioration du dossier d’entretien.

Listing de quelques critères d’appréciation

A- Adaptation

Analyse

Analyse et synthèse

Agressivité

Aptitude à Apprendre

Assiduité

Attitudes

  D – Décision

Délais

Délégation

Diplomatie

 

 P -Perfectionnement   (Personnel)

Planification et (organisation, ponctualité)

 B- Bon sens

 

E- Enthousiasme  Q- Qualités du (travail)

Quantité du (travail)

 C- Collaboration

Commandement

Communication

Compétence

Comportement

Connaissance (de l’emploi)

F- Fiabilité

Formation

R- Relation humaines

Rendement

    I-  Imagination

Initiative

Innovation (Esprit d’intérêt au travail)

 S- Surveillance (capacité de) synthèse
  J- Jugement

 

T- Travail (en Equipe)

Ténacité

  L- Leadership

Loyauté

 

V- Vivacité (d’esprit)

  M- Motivation  
  O- Organisation

Objectifs réalises

 
pdf formation Le fonctionnement du système d’appréciation du personnel


===============================================================
Cliquez ici >> pour accéder aux offres de formation de l’École MEDAV

Formation Commerce International
Lire la suite...
,

Formation Communication des Entreprises
Lire la suite...
,

Formation Éducatrice de la Première Enfance
Lire la suite...
,

Formation Gestion des Ressources Humaines
Lire la suite...
,

Formation Psychologie Appliquée
Lire la suite...
,

Formation Rédaction et Conception Publicitaire
Lire la suite...
,

Formation Déclarant en Douanes - Transit
Lire la suite ...
,

Formation Droit des Affaires
Lire la suite ...
,

Formation Gestion des Stocks Lire la suite ...,
Formation Webmaster
Lire la suite ...,

Formation Maintenance informatique
Lire la suite ...,

=========================================================
     Share
coordonnees