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Les caractéristiques de la population pour la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle

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La connaissance des diverses caractéristiques de la population est essentielle pour la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle de l’emploi. Les caractéristiques à prendre en compte sont nombreuses. Le bilan social de l’entreprise en retient cinq dans la rubrique «effectifs»:

  1. 1.  Age ;
  2. 2.  Sexe ;
  3. 3.  Ancienneté ;
  4. 4.  Qualification ;
  5. 5.  nationalité.

D’autres caracté­ristiques peuvent également être retenues : formation initiale, situation de famille, etc.

 

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