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Les intérêts du contrôle du point de vue du collaborateur dans l’entreprise

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Les collaborateurs éprouvent le besoin d’être évalués et attendent que le hiérarchique tienne son rôle. Être contrôlé efficacement, c’est être reconnu.

Dans tous les cas, le collaborateur oscille entre deux tendances opposées :

– son besoin d’autonomie qui correspond à son besoin de prendre des initiatives, de se sentir responsable et de réussir ;

– son besoin d’être contrôlé et donc d’être évalué suivant ses perfor­mances : ce qui suppose un contrôle de son hiérarchique.

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