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Les objectifs de la formation

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Les objectifs de la formation doivent être définis en fonction des stratégies de l’Entreprise et sa politique de formation.

Dans ce cadre le service de la formation en collaboration étroite avec le service du personnel propose les objectifs qui tiennent compte de certains facteurs par exemple les contraintes existantes concernent les ressources financières disponibles pour la formation.

La Direction de l’entreprise examine s’ils sont réalistes, praticables et vérifiable. Il faut signaler que sans objectifs clairs, le programme de formation sera difficile à établir et à réaliser et les décisions seront prises sous l’effet de pressions qui n’auront aucun sens. Il faut néanmoins souligner que la formation vise deux objectifs essentiels :

1°) En matière de formation générale et culturelle :

La formation générale et culturelle (alphabétisation, enseignement des langues étrangères, formation économique….) vise à développer les connaissances humaines.

Dans ce domaine la formation est un moyen de développement humain. Elle est réalisée dans le cadre de plans et de programmes de formation en réponses aux besoins exprimés par le personnel. L’efficacité de ce type de formation s’évalue en termes de satisfaction de ses bénéficiaires.

Le service de formation joue un rôle d’éducateur.

2°)  En matière de formation Professionnelle :

Cette formation est réalisée dans le cadre des plans et des programmes de formation déduits de la stratégie de l’entreprise. L’efficacité de la formation professionnelle s’évalue en terme d’améliorations des performances de ses bénéficiaires.

Dans ce domaine, la formation est un outil de gestion des ressources humaines.

Le service de formation joue un rôle de gestionnaire des budgets de formation.

Dans ce cadre, il est préférable et même nécessaire de ne former professionnellement qu’à raison des postes à pouvoir offerts donc aux nouveaux formés. Sinon la formation ne peut entraîner que des déceptions, frustrations ou départs volontaires.

3°) Quelques principaux objectifs de la formation :

  • Assurer l’adéquation entre les capacités et les connaissances des employés.
  • Adapter les employés à des tâches bien déterminées et au changement dans les emplois.
  • Maintenir un degré de capacité nécessaire au progrès de l’Entreprise.
  • Favoriser l’efficacité des travailleurs par une meilleur utilisation du matériel et des équipements et une réduction des accidents de travail et des départs du personnel.
  • Engendrer un meilleur comportement au travail et améliorer la qualité et la quantité des produits, etc.

 

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