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Les objectifs de l’entreprise en matière de personnel

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La gestion prévisionnelle du personnel est basée sur une série d’options ou de choix politiques qui sont les objectifs de la fonction du personnel :

 –  Le premier objectif est de promouvoir un poste de travail sans, pour autant qu’il soit possible, d’avoir à accroître les effectifs en place.  D’ou la nécessité de confier à chacun le poste le plus difficile qu’il soit capable de remplir à un moment donné. Ce qui nécessite une politique de plein emploi en qualité impliquant l’utilisation rationnelle et optimale de la ressource humaine “a chacun selon ces capacités”.

 –  L’objectif à long terme est la recherche et le dépistage des hommes de valeur, en vue de les préparer à des taches futures plus difficiles.

-  Un autre est de savoir par qui remplacer tel au tel travailleur.

-  De même qu’il y’a lieu d’envisager l’introduction de changement et d’innovation dans les domaines techniques et de gestion par le rehaussement du niveau des hommes en place et l’apport éventuel de ” sang nouveau “.

 

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