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Les repos légaux

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Les jours de repos légaux sont le repos hebdomadaire et les jours fériés, chômés et payés.

1°)  Le repos hebdomadaire :

Le repos hebdomadaire est un droit reconnu au travailleur pour une durée minimale de vingt quatre (24) heures.

1.1) Le jour normal de repos hebdomadaire :

En application de la réglementation, “le jour normal du repos hebdomadaire correspondant aux conditions de travail ordinaires est fixé au vendredi”.

Et lorsque l’horaire hebdomadaire de travail est réparti sur cinq jours, le deuxième jour de repos peut être fixé soi le jeudi, soit le samedi.

1.2) Les dérogations apportées au repos hebdomadaire du vendredi :

Dans certaines activités, l’organisation du travail ne permet pas le respect du repos hebdomadaire, le vendredi. C’est pourquoi le législateur a admis que:

  • Les organismes pratiquant le régime du service continu, peuvent envisager un repos par roulement, à des jours variés de la semaine.
  • Dans les unités et chantiers organisés sur la base de cycles de travail interrompu (région du sud), un nombre de jours égal au nombre de fractions de sept (07) jours comprises dans le cycle, doit être accordé au travailleur, outre les délais de roule éventuels.
  • Dans les unités et établissements de commerce de détail, le jour de repos hebdomadaire est déterminé compte tenu des nécessités d’approvisionnement des consommateurs et des besoins de chaque profession.

1.3) Suspension du repos hebdomadaire :

Si le législation interdit l’emploi, le jour du repos légal, des travailleurs âgés de moins de dix neuf (19) ans et des femmes, elle admet la suspension de ce repos, en cas de travaux urgents, dont l’exécution est nécessaire pour organiser des secours et pour prévenir des accidents de travail survenus.

Dans ce cas, l’information en est donnée par écrit à l’inspection du travail, dans les 48 heures qui suivent la réalisation de ces travaux.

Par ailleurs, tout recours à l’emploi de travailleurs, les jours de repos légaux, entraîne une majoration pour l’heure supplémentaire au profit des travailleurs concernés, dans les conditions fixées par la réglementation en vigueur, et l’action d’un repos compensateur d’égale durée.

2°)  Le jour férié:

2.1) La liste des jours fériés :

La liste des jours fériés est fixée par voie légale et comprend :

- Des fêtes religieuses: Awal moharrem, achoura, el mawlid ennabaoui, aid el fitr, aid el adha.

- Des fêtes de caractère national commémorant des événements importants de l’histoire de la nation :(anniversaire du déclenchement de la révolution).

- Des fêtes à caractère international : (jour de l’an grégorien, fête des travailleurs).

Et le droit algérien du travail soumis l’ensemble des travailleurs au bénéfice du jour férié, sans distinction.

2.2) La rémunération des jours fériés :

La législation a protégé la situation du travailleur à l’occasion des jours fériés puisqu’elle dispose, que les jours fériés sont chômés et payés, sans discrimination aucune, que ce travailleur, soit payé au mois, à l’heure ou a la journée.

Lorsqu’un travailleur est occupé le jour férié, il a droit à un repos compensateur d’égale durée et bénéficie du droit aux majorations pour heures supplémentaires pour les heures travaillées durant ce jour.

 

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