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Personnalité du candidat au recrutement : Allure générale

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Lors d’un entretien, vous disposez habituellement  que  de vingt  à  quarante-cinq  minutes  pour décider. Il est donc logique que vous allez vous raccrocher à tous les détails pour prendre votre décision.

Ces détails concernent les cheveux du candidat, ses mains, ses ongles, ses chaussures, sa tenue, son allure…

Vous ne pouvez pas vous empêcher de penser que si le candidat est négligent avec ses ongles ou ses chaussures, il le sera nécessairement avec ses factures, la relance de ses clients, le contrôle ou le classement de ses documents importants.

A travers une allure « laisser-aller » vous décèlerez un manque de rigueur dans la façon de traiter les problèmes, les clients ou les fournisseurs.

Une tenue vestimentaire choquante vous fera douter de la cohérence de son comportement dans les situations délicates.

Selon la personnalité ou l’éducation du candidat, il aura plus ou moins de mal à vous regarder dans les yeux.

Si ses yeux sont souvent baissés ou son regard trop fuyant, vous pouvez conclure un manque de franchise et de droiture de sa part.

Attitude comportementale à analyser :

–   Trop timide ;

–   Décontracté à l’excès ;

–   Cheveux long pour les messieurs ;

–   Mal rasé ;

–   S’approche trop de l’interviewer (moins de 1,5 m) ;

–   Arrive en retard ;

–   Arrive en avance (plus de 5mn) ;

–   S’asseoir sur le bord de la chaise ;

–   Regarde l’heure ;

–   Parle de ses problèmes personnels ;

–   Déclare qu’il a absolument besoin de travailler pour vivre ;

–   Déclare qu’il n’a pas besoin de travailler pour vivre ;

–   Répond toujours par oui ou par non, même à des question ouvertes ;

–   Cherche à lire les documents posés sur la table devant lui ;

–   A l’air mou, endormi pendant l’entrevue ;

–   Les mains dans les poches ;

–   Croise ses bras devant lui ;

–   Met la main devant sa bouche quand il parle ;

–   Jette des regards furtifs aux meubles, aux parois, aux tableaux, enfin à tout ce qu’il y a dans la pièce ;

–   Ne vous fixe pas comme s’il ne donne pas de l’intérêt à ce que vous dites ;

–   Il a les dents sales ;

–   Il a une mauvaise haleine ;

–   N’a pas de vêtements corrects ;

–   Insiste sur les pauses-café, les vacances, le 13ème mois, les tickets restaurant, etc. ;

–   Trop sexy (pour les femmes) ;

–   Déclare ouvertement (pour les femmes) qu’elle veut cet emploi à tout prix (comme quoi l’employeur a besoin de passer des offres d’emploi pour draguer et non pas pour trouver des employés qualifiés!).

 

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