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Test sur l’Entretien d’embauche

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Pour chaque cas numéroté, choisir la réponse qui semble la plus adaptée

1 — Je reçois un candidat. J’ai décidé de le mettre en con­fiance pour lui permettre de s’exprimer comme il le souhaite. Pour commencer…

  a) Je lui demande pourquoi il s’intéresse au poste.

  b) Je me présente, lui explique mes responsabilités et la mis­sion du poste à pourvoir, puis lui demande qu’est-ce qui l’attire dans ce poste.

  c) Je lui demande de me parler de lui, de ses goûts et de sa vie.

2 — Certains points de son C.V. me paraissent contradictoires avec la façon dont il se présente. Je voudrais en savoir plus…

  a) Je le laisse « s’enferrer » un peu plus.

  b) Je lui fais part de mon incertitude sur ces points et lui demande des éclaircissements.

3 — Le candidat semble intéressant et motivé. Cependant, je ne suis pas sûr qu’il mesure toutes les contraintes du poste :

  a) Comme de toute façon, il va me dire que ça ne le gêne pas, je n’insiste pas sur le sujet.

  b) Je lui fais un tableau des inconvénients du poste et lui demande ce qu’il en pense.

4 — Le candidat, à la réflexion, ne me semble pas du tout convenir.

  a) Je reste évasif sur ce que sera mon jugement définitif.

  b) Je lui fais franchement part de mes réticences.

Corrigé :

 

1

a) Évidemment, c’est ce qui vous intéresse. Mais êtes-vous sûr de le mettre à l’aise, en procédant ainsi ?

b)  Vous avez fait le premier pas, sans essayer de le « feinter »: il s’exprimera sans doute plus facilement.

c) Vous êtes très « ouvert ». Mais lui, ne risque-t-il pas d’être un peu mé­fiant ?

2

a) Vous avec l’honnêteté de reconnaître votre attitude profonde. Mais atten­tion : « A bon chat, bon rat ! »

b) Voilà une attitude authentique et courageuse !

3

a) Vous avez peut-être raison. Mais attention ! Par la suite, vous risquez de regretter d’avoir manqué de franchise !

b} Voilà une attitude qui va faciliter une expression sincère !

4

a) Peut-être hésitez-vous pour de bon. Mais n’auriez-vous pas plutôt peur de lui dire les choses en face ?

b)  Attitude courageuse : le candidat connaîtra la vérité et, de plus, il peut en vous répondant vous faire changer de point de vue.

pdf formation Test sur l’Entretien dembauche


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